「理想の管理職EXPO」に登壇いたしました。



当日は、管理職・中間管理職の皆さまを中心に多数ご参加いただき、
組織の生産性と成長を加速させる
“オープンな組織運営”についてお話ししました。

本記事では、登壇内容の要点を整理し、
明日から現場で再現できるポイントをまとめます。

登壇テーマ：管理職はなぜ“動けなくなる”のか

管理職が「正解を外さない」ことを優先しすぎることで、

• 本音が言えない

• 情報が閉じる

• 誰も意思決定しない

• 施策が形骸化する

といった状態に陥りやすくなります。

その結果、SaaSやAIなどツールを導入しても、
根本のコミュニケーション設計が変わらず、成果につながりにくい
という課題が生まれます。


※YouTubeにも講演の内容を公開しておりますので、ぜひご覧ください

ツール導入や制度設計は重要です。
しかし、成果を決めるのは「本音が言えるか」
「情報が開いているか」という、組織の土台です。

人口減少・人材不足が進む中、組織が成長し続けるためには、
1人あたりの生産性を高める組織文化が不可欠です。